Por: Meaghan Kramer*
En honor al 30 Aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA’s, por sus siglas en inglés), el DRAZ publica una serie de cinco partes para educar a los Arizonenses con discapacidades sobre sus derechos en el trabajo. La publicación de hoy es la primera parte de esta serie y lo que significa discapacidad según la ADA.
Los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades están protegidos contra la discriminación laboral y el acoso en el lugar de trabajo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas in inglés) prohíbe que los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a las personas calificadas con discapacidades. La ADA protege a los empleados y posibles empleados de la discriminación en los términos, condiciones y privilegios de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, promociones y compensación.
¿Mi discapacidad está protegida por la ADA?
Según la ADA, una persona con discapacidad es una persona que:
- Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida;
- Tiene un registro de tal impedimento; o
- Se considera que tiene tal impedimento.
¿Qué son las “actividades principales de la vida”?
La ADA define “actividades principales de la vida” para incluir el cuidado de uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, estar de pie, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar. La ADA también incluye “funciones corporales principales” en esta definición, que incluye funciones del sistema inmune, crecimiento celular normal, digestivo, intestinal, vesical, neurológico, cerebral, respiratorio, circulatorio, endocrino y reproductivo.
Como ejemplos, las regulaciones federales identifican la siguiente lista no exhaustiva de condiciones que casi siempre limitan sustancialmente las siguientes actividades principales de la vida:
- la sordera limita sustancialmente la audición;
- la ceguera limita sustancialmente la vista;
- una discapacidad intelectual limita sustancialmente la función cerebral;
- faltan miembros o discapacidades de movilidad parcial o total que requieren el uso de una silla de ruedas que limitan sustancialmente la función musculo esquelética;
- el autismo limita sustancialmente la función cerebral;
- el cáncer limita sustancialmente el crecimiento celular normal;
- la parálisis cerebral limita sustancialmente la función cerebral;
- la diabetes limita sustancialmente la función endocrina;
- la epilepsia limita sustancialmente la función neurológica;
- La infección por el virus de la inmunodeficiencia humana (HIV) limita sustancialmente la función inmune;
- la esclerosis múltiple limita sustancialmente la función neurológica;
- la distrofia muscular limita sustancialmente la función neurológica;
- y trastorno depresivo mayor, trastorno bipolar, trastorno de estrés postraumático, trastorno obsesivo compulsivo y esquizofrenia limitan sustancialmente la función cerebral.
Los tipos de impedimentos descritos en esta sección también pueden limitar sustancialmente las principales actividades de la vida, aparte de las enumeradas anteriormente.
¿Qué significa tener “un registro de tal impedimento”?
Tener “un registro de dicha discapacidad” incluye a las personas que se han recuperado de una discapacidad física o mental que solía limitar una o más actividades importantes de la vida, pero que ya no se ven afectadas por la discapacidad. Las personas que se han recuperado de una enfermedad mental o cáncer pueden entrar en esta categoría y tienen derecho a protección bajo la ADA.
¿Qué significa ser “considerado como tal impedimento”?
Según la ADA, una persona “se considera que tiene tal impedimento” si el individuo está sujeto a discriminación prohibida debido a un impedimento físico o mental real o percibido. ” Por ejemplo, un empleador puede percibir que un empleado tiene diabetes basada en su dieta, pero el empleado puede no tener tal condición. La ADA prohíbe la discriminación sobre la base de que el empleador considera que su empleado tiene tal impedimento.
Recursos adicionales
Si tiene preguntas sobre si su discapacidad está cubierta por la ADA, puede revisar la hoja de datos de la EEOC: Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o comunicarse con nuestro departamento de admisión para programar una cita.
Estén atentos a nuestro blog para publicaciones adicionales sobre discapacidad en el lugar de trabajo, que incluirán información sobre empleadores cubiertos, discriminación y acoso, adaptaciones razonables y el proceso interactivo.
* Meaghan Kramer se unió recientemente a la oficina de Phoenix del Centro de Arizona para la Ley de Discapacidades. Antes de unirse a DRAZ, Meaghan pasó 9 años en la práctica privada, donde se centró en derecho laboral y litigios.
